Trabajar en Inditex (Zara, Bershka, Pull&Bear...): Guía de inscripción y nuevos salarios 2026
Inditex es el mayor empleador del sector textil en España. Muchos candidatos cometen el error de ir tienda por tienda dejando currículums en papel, una práctica que la empresa ha eliminado casi por completo en favor de la digitalización.
Si quieres trabajar en Zara, Massimo Dutti, Oysho, Bershka, Pull&Bear, Stradivarius o Zara Home, el proceso es único y centralizado. Aquí explicamos cómo funciona y qué condiciones económicas ofrecen tras la última actualización de su convenio.
1. Dónde inscribirse: Inditex Careers
No busques correos electrónicos de encargados ni apartados postales. Todo el reclutamiento se gestiona a través de su portal global: Inditex Careers.
Pasos para aplicar correctamente:
Nota importante: Inditex rota mucho a su personal. Si no ves oferta hoy en tu ciudad, revisa la web cada lunes, que es cuando suelen actualizar vacantes.
2. Los salarios: ¿Cuánto se gana tras la subida?
Inditex firmó un acuerdo histórico para igualar los salarios mínimos en toda España, eliminando las diferencias que había antes por provincias.
Las cifras base (para jornada completa de 40 horas) son:
A estas cantidades hay que sumar las comisiones por ventas (mensuales) y el incentivo anual, lo que hace que el sueldo real sea superior al de la competencia directa en moda.
3. La entrevista de trabajo: Dinámicas de grupo
A diferencia de otros comercios, Inditex suele realizar una entrevista grupal como primera fase.
4. ¿Jornada parcial o completa?
La mayoría de contratos iniciales son de 20, 24 o 30 horas semanales, pensados para reforzar turnos de tarde o fines de semana. Es difícil entrar directamente con 40 horas si no tienes experiencia previa o es campaña de Navidad/Rebajas.
Inditex es el mayor empleador del sector textil en España. Muchos candidatos cometen el error de ir tienda por tienda dejando currículums en papel, una práctica que la empresa ha eliminado casi por completo en favor de la digitalización.
Si quieres trabajar en Zara, Massimo Dutti, Oysho, Bershka, Pull&Bear, Stradivarius o Zara Home, el proceso es único y centralizado. Aquí explicamos cómo funciona y qué condiciones económicas ofrecen tras la última actualización de su convenio.
1. Dónde inscribirse: Inditex Careers
No busques correos electrónicos de encargados ni apartados postales. Todo el reclutamiento se gestiona a través de su portal global: Inditex Careers.
Pasos para aplicar correctamente:
- Registro: Crea tu perfil en inditexcareers.com. Es fundamental rellenar bien la sección de disponibilidad horaria.
- Un CV para todas: Al subir tu currículum, entras en la base de datos de todas las marcas del grupo. No necesitas echarlo 8 veces.
- Filtros: Busca ofertas seleccionando "España", tu ciudad y el área "Tienda" (para dependiente) o "Logística" (para almacén).
Nota importante: Inditex rota mucho a su personal. Si no ves oferta hoy en tu ciudad, revisa la web cada lunes, que es cuando suelen actualizar vacantes.
2. Los salarios: ¿Cuánto se gana tras la subida?
Inditex firmó un acuerdo histórico para igualar los salarios mínimos en toda España, eliminando las diferencias que había antes por provincias.
Las cifras base (para jornada completa de 40 horas) son:
- Grupo I (Menos de 18 meses de antigüedad): 18.000€ brutos anuales (aprox. 1.500€ brutos/mes en 12 pagas).
- Grupo II (De 18 meses a 4 años): 20.000€ brutos anuales.
- Grupo III (Responsables y cajeros centrales): 22.000€ brutos anuales.
A estas cantidades hay que sumar las comisiones por ventas (mensuales) y el incentivo anual, lo que hace que el sueldo real sea superior al de la competencia directa en moda.
3. La entrevista de trabajo: Dinámicas de grupo
A diferencia de otros comercios, Inditex suele realizar una entrevista grupal como primera fase.
- El objetivo: No buscan al que más sabe de moda, sino al que mejor trabaja en equipo.
- Qué hacer: Participa, escucha a los compañeros y no intentes imponer tu opinión. Buscan perfiles resolutivos y ágiles ("multitasking"), capaces de doblar ropa mientras atienden a un cliente con una sonrisa.
4. ¿Jornada parcial o completa?
La mayoría de contratos iniciales son de 20, 24 o 30 horas semanales, pensados para reforzar turnos de tarde o fines de semana. Es difícil entrar directamente con 40 horas si no tienes experiencia previa o es campaña de Navidad/Rebajas.