Trabajar en Carrefour en 2026: ¿Merece la pena por el descuento? Salarios y puestos más buscados
Si eres un profesional de oficio (carnicería/pescadería), Carrefour paga bien y ofrece estabilidad. Si buscas tu primer empleo o eres estudiante, es una opción fantástica por la flexibilidad horaria y el descuento en compras. Quizás el sueldo base sea un pelín inferior a Lidl, pero los beneficios sociales lo equilibran bastante.
Llevando la administración muchos foros tanto tiempo, uno acaba detectando patrones. Y algo que veo mucho es que, mientras todo el mundo se pelea por entrar en Mercadona, muchos olvidan a otro gigante que, para perfiles jóvenes o estudiantes, suele ser más flexible: Carrefour.
Hace poco comentaba con un contacto de mis redes sociales, "Dani", que lleva 2 años en la sección de electrónica de un hipermercado en Madrid. Me contaba que, aunque el sueldo base no es el más alto del mercado, lo que se ahorra en la compra mensual gracias al descuento de empleado le compensa la diferencia. "Al final, lleno el carro por mucho menos dinero que mis amigos que trabajan en otros sitios, y eso también es sueldo", me decía.
Vamos a analizar cómo está el patio en Carrefour para este 2026.
1. El Salario: Convenio de Grandes Almacenes (ANGED)
A diferencia de los supermercados regionales, Carrefour se rige por el convenio de la patronal de grandes almacenes (como El Corte Inglés).
2. El beneficio estrella: La Tarjeta de Empleado del 8%
Desde mi punto de vista como observador del sector, este es el punto fuerte de Carrefour frente a la competencia.
3. ¿Cómo es el proceso de selección en 2026?
Olvídate de dejar el CV en atención al cliente. Carrefour ha digitalizado todo al 100%.
Si eres un profesional de oficio (carnicería/pescadería), Carrefour paga bien y ofrece estabilidad. Si buscas tu primer empleo o eres estudiante, es una opción fantástica por la flexibilidad horaria y el descuento en compras. Quizás el sueldo base sea un pelín inferior a Lidl, pero los beneficios sociales lo equilibran bastante.
Llevando la administración muchos foros tanto tiempo, uno acaba detectando patrones. Y algo que veo mucho es que, mientras todo el mundo se pelea por entrar en Mercadona, muchos olvidan a otro gigante que, para perfiles jóvenes o estudiantes, suele ser más flexible: Carrefour.
Hace poco comentaba con un contacto de mis redes sociales, "Dani", que lleva 2 años en la sección de electrónica de un hipermercado en Madrid. Me contaba que, aunque el sueldo base no es el más alto del mercado, lo que se ahorra en la compra mensual gracias al descuento de empleado le compensa la diferencia. "Al final, lleno el carro por mucho menos dinero que mis amigos que trabajan en otros sitios, y eso también es sueldo", me decía.
Vamos a analizar cómo está el patio en Carrefour para este 2026.
1. El Salario: Convenio de Grandes Almacenes (ANGED)
A diferencia de los supermercados regionales, Carrefour se rige por el convenio de la patronal de grandes almacenes (como El Corte Inglés).
- Sueldo Base (Grupo Profesionales): Para este año, el salario base para una jornada completa (40h) ronda los 15.800€ - 16.500€ brutos anuales.
- La nómina mensual: Esto se traduce en unos 1.150€ - 1.250€ netos al mes (en 12 pagas) o un poco menos si tienes 14 pagas.
- El gran plus: Frescos. Aquí hay un matiz importante. Si tienes oficio (carnicero, pescadero, panadero), tu categoría profesional sube y puedes estar ganando entre 1.400€ y 1.600€ brutos al mes. Los oficios se pagan caros porque falta gente especializada.
2. El beneficio estrella: La Tarjeta de Empleado del 8%
Desde mi punto de vista como observador del sector, este es el punto fuerte de Carrefour frente a la competencia.
- ¿En qué consiste? Tienes un descuento directo del 8% en todas tus compras en alimentación, ropa y tecnología dentro de Carrefour.
- Impacto real: Si una familia gasta 400€ al mes en comida, te estás ahorrando 32€ directos. Al año son casi 400€ "limpios" que se quedan en tu bolsillo.
- Flexibilidad: Además, Carrefour suele ser más amigable que otros (como Mercadona) para dar contratos de fines de semana o medias jornadas a estudiantes, ya que sus hipermercados abren muchas más horas.
3. ¿Cómo es el proceso de selección en 2026?
Olvídate de dejar el CV en atención al cliente. Carrefour ha digitalizado todo al 100%.
- Portal Carrefour Talent: Debes registrarte en su web. Un consejo que siempre doy: Rellena el perfil al 100%, incluida la foto. El algoritmo descarta perfiles incompletos.
- La entrevista con IA: Es cada vez más común que el primer filtro sea una entrevista grabada o un test psicotécnico online (juegos de lógica) antes de que te vea un humano.
- La entrevista presencial: Si llegas aquí, buscan polivalencia. Quieren saber si te importa rotar de caja a reposición. Si dices que sí a todo, tienes un pie dentro.